課題と背景
大量採用を目指しているわけではなくて、事務職2～3名、横浜の営業職2～3名、大阪の営業職1名といったような具体的な補充人数を定めての採用活動でした。応募自体は来ているんですが、なかなか内定、そして入社まで結びつかないというのが大きな課題でしたね。
また、自分自身が休職することになり採用業務を任せられる人材が必要だったことも課題でした。さらに、事務職の方が産休に入られることになり、その代わりの方も探さなければならない。そういった状況が重なっていたんです。
特に営業職については、時代の変化に伴って今までのやり方では通用しなくなってきていて、新しい視点や手法を持った人材が必要だと感じていました。（お客様の声より抜粋）
取り組み内容
大きく分けて3つの施策を行いました。まず1つ目は求人広告の選定と掲載です。女の転職やエン転職、それからIndeed PLUSdodaダイレクトを使って、営業職と事務職の募集を行いました。
2つ目は面接代行です。株式会社Reviveに一次面接をやっていただいて、会社が求めているような人材を選んでいただきました。面接の結果を私たちがフィードバックして、そこから更に私たちの希望に近い方を紹介していただくという流れを作ることができました。
3つ目は求人原稿の作成サポートです。会社の魅力や、どんな人材を求めているのかをうまく表現する原稿作りにご協力いただきました。（お客様の声より抜粋）
支援範囲
求人広告の選定・ライティング・採用ピッチ資料の作成・一時面談の代行・最終面接の同席・採用計画の見直し・派遣会社との折衝・転職エージェントの選定と折衝・評価制度の再設計