課題と背景
人材開発に関わる実施実績がほとんどなかったため、お取引先が何を目的に人材教育をおこなうべきか、ゴールが定まっていなかったが、研修をやらなければいけないというミッションだけが明確化されていた。
取り組み内容
社内に人材教育の設計におけるノウハウを持った方がいらっしゃらなかったため、弊社側で細かく人材に対する課題と目指す人材像をヒアリングし、人材教育の目的や階層別能力要件を細かく定義づけするところから始め、研修を創り上げるまでに何度も内容を微調整した。
支援範囲
人材開発プログラムの設計と研修の提供