課題と背景
証券業界特有のキャリアや業務特性を踏まえた人事制度設計がなされておらず、それにより採用競争力の低下や離職率の増加といった人的資本面での課題が顕在化していた。
取り組み内容
証券業界特有の人材要件を踏まえ、評価の透明性を高める制度設計に加え、マネジメントが機能する仕掛けや、社員が自律的に動ける仕組みを整備。制度の運用フェーズまで見据えた、人事戦略と連動する制度設計を実施しました。
支援範囲
CMS／FRAMEWORKのコンサルティング及び開発, アドバイザリー, コンテンツ制作, ヒアリング, 企画設計, 研修実施