課題と背景
社内のリードエンジニアが退社することになり、その補填として新人エンジニア2名を採用したが、教育をできるメンバーがいなかった。また属人化していた情報の棚卸しや既存顧客の対応、新規案件の対応においても新人2名では対応が難しかった。
取り組み内容
業務フォローを行いつつ、定期的な1on1や勉強会を通してエンジニアを教育。2年間で React や Vue などのモダンなフレームワークの実装、AWS や GCP 周りのクラウドの構築、設定が十分にできるようになり、またソフトスキルについてもそれぞれディレクションも行えるようになった。
支援範囲
教育・業務フォロー