課題と背景
トップダウン文化による社員の不満と離職増加。上司部下間のパワーバランスの崩壊。社員の仕事満足度・理念理解度の低下。部門間対立・復帰後定着率の低迷。
取り組み内容
理念再構築エクゼクティブコーチング。マネジメント層へリーダー研修及び個人セッション実施。人材育成：全社員に向け思考研修、スキルアップ研修実施。社内月次ミーティングサポート。考課制度と新チーム設計による新人事制度構築。
支援範囲
24時間チャットサポートなどの伴走支援, マネジメント研修, ・人事制度設計, 全社員の意識改革, 月次経営戦略ミーティング, 理念設計, 経営層からアルバイトまで全階層に向けた取り組み