課題と背景
クライアント企業を取り巻く外部環境の変化により、今までのように指示されたことを頑張る社員では成長が難しくなり「自分で目標を決めて、自分から仕事を取りに行ったり、産み出したりできる社員」への変化を促す必要があった。
取り組み内容
まずはクライアントのニーズを丁寧にヒアリングし、ニーズに応えたオーダーメイドの研修コンテンツを開発。研修後にも受講者が意識変化を起こし続けるように、社内の評価制度と連動させるコンテンツとした。
支援範囲
クライアント関係者への説明, ソリューション提案, 研修カリキュラム開発, 研修実施後の振り返り, 組織課題のフィードバック, 課題ヒアリング, 講師としての登壇